Bruxelles, le 1^er avril 2009

Selon les prévisions du Bureau fédéral du Plan, 60.000 emplois devraient disparaître entre la fin de l'année 2008 et la fin 2009. Parallèlement, l'augmentation du nombre de chômeurs devrait atteindre 100.000 unités au cours de la même période. Ces prévisions sont inquiétantes. Elles appellent une mobilisation forte, des mesures concrètes tant pour maintenir l’emploi existant que pour favoriser le retour à l’emploi.

Le Conseil supérieur de l’emploi et la Ministre de tutelle ont présenté une série de propositions en la matière. Les Députés MR Daniel Bacquelaine et Pierre-Yves Jeholet se réjouissent notamment du fait que la Ministre soutient de plus en plus ouvertement la possibilité de permettre le chômage temporaire des employés. Pour bon nombre d’entreprises confrontées à de graves difficultés, une décision en la matière devient particulièrement urgente. A défaut de pouvoir recourir à une formule de chômage temporaire pour leurs employés, elles devront procéder à des licenciements secs. Des négociations sont actuellement en cours entre patrons et syndicats. Les syndicats veulent lier cette question à celle de l'harmonisation des statuts employé et ouvrier. Le gouvernement laisse aux partenaires sociaux jusqu'à Pâques pour aboutir à un accord. Passé ce délai nous devons agir et prendre des dispositions. Les entreprises ne peuvent plus attendre, insistent les Députés MR.

Par ailleurs, le Conseil supérieur de l’emploi indique dans son rapport que « l'augmentation attendue du nombre de demandeurs d'emploi au cours des prochains mois ne peut donner lieu à terme à une augmentation du nombre de chômeurs de longue durée et par là, à une nouvelle hausse du chômage structurel ». C’est en effet une priorité essentielle. Il faut activer le potentiel de travailleurs que constitue les demandeurs d'emploi. La Ministre de l’Emploi doit se montrer plus volontariste en cette matière, plaident Daniel Bacquelaine et Pierre-Yves Jeholet. Pour le MR, l'accompagnement des demandeurs d'emploi doit être bien plus rapide et plus efficace qu’il ne l’est actuellement. Cela implique tout d'abord de porter l'accompagnement sur l'entrée au chômage et sur la première année. Un véritable coaching personnalisé est indispensable. Il doit être proposé à chaque demandeur d'emploi dès son arrivée sur le marché de l’emploi. Cela implique ensuite de réserver une attention spécifique au taux d'emploi des 50 ans et plus, qui doit être augmenté. Il convient de réserver un accompagnement spécifique à ce groupe cible. D'une manière générale, une collaboration et des synergies fortes entre tous les intervenants publics est nécessaire. Une action efficace et efficiente est attendue à l'avenir des organismes régionaux. En cette matière, le MR attend et réclame une réelle pro-activité dans le chef du Forem et d’Actiris.